5覺一體全案戰略體系

上覺^®能夠為你做的

• 上覺^®注重設計人才的培養，為此完善自我，為設計師打造優越的發展平臺。我們認為這個平臺必須滿足五個最為重要的條件：品牌效應、公平合理的獎勵制度、自由空間、打造學習型的團隊、良好的工作關系。
• 品牌效應，指的是品牌影響力和企業文化，品牌知名度的大小關系著設計人才發展空間的大小，發展空間的大小又影響著人才薪酬的高低，上覺擁有眾多優秀客戶群體，提供更廣闊的視野和自我審視的平臺，這樣的影響力能帶給設計師更大的發展空間去施展自己的才能。
• 上覺^®用公平合理的獎勵制度激發設計師對工作的衷心和熱情，在給予設計人才最為合理的酬勞之外，公司還會實行股份共享制度，將股份分支給優秀的管理層人員，公開而平等，這樣設計師可以得到更大的發展機會，感受到自己有更大的責任。同時，在設計師成長的不同階段給予不同的職位和職責，讓他們有不同的嘗試，這樣的團隊能夠讓設計師最快速度的成長。
• 上覺^®希望實現無管理的管理，希望企業文化能夠讓團隊自覺的具有組織性，而我們要將注意力集中專注于設計的創造力，讓設計價值最大化，而不是將注意力用于對設計師的制約和處罰，制度的目的是為了把所有流程理順，并不是要求和處罰，秩序依靠的是企業文化。在上覺，我們更加注重對設計師的文化修養，希望團隊擁有相同的文化韻律，將成為分享給您的最大隱形福利。
• 上覺鼓勵和帶領著團隊賦有積極性、獨立性和冒險精神，“自由空間”是基本條件，設計師都希望權利階層能給予自己創意空間，而上覺這種更為輕松的管理模式讓設計師們感受到“放松自如”，也能夠助力于設計項目順利開展。
• 注重團隊的學習氛圍，不管是對于企業、團隊還是設計師來說，都有著深刻的意義，這是成長的過程。打造學習型團隊有很多方式方法，我們會經常參與和主辦分享性活動，我們認為設計企業要更加開放，不要束之高閣，閉門造車，創造優秀作品的同時，也學會更好的營銷它，讓更多的人認同并享有它。通過這樣的交流活動，每次都讓團隊感到頗為受益，也有助于打造創作型的團隊、學習型的團隊。
• 上覺^®認為，和諧的工作氛圍，良好的工作關系，是設計師對企業的另一個訴求。上覺會注重彼此之間的相互尊重，尊重設計師的個體差異和文化背景、不同的信仰等，同時，從情感出發，讓設計師們有歸屬感，做到了以人為本的管理，這些促成了人才匯集的基本，而設計師與我們相互創造價值也就是水到渠成了。


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應聘流程

1. 請將簡歷和作品集一起發mail到我們的郵箱里
2. 當您的簡歷通過審核之后，我們會通過電話與你簡單地交談
3. 通過了電話面試的設計師，將會被約到我們公司來面試。

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